株式会社JALスカイ

健康宣言

JALスカイは健康経営に全力を挙げて取り組みます。

JALスカイは高品質なヒューマンサービスで挑戦を続けていく会社です。「持続可能な成長・発展」の実現を目指す原動力となる人財と組織風土を創出し、最高のサービスをお届けすることで、お客さまから選ばれ続ける企業を目指していきます。

そのためには、すべての社員とその家族が心身ともに健康で働き甲斐にあふれ、そして社会的にも健康であることが極めて重要です。「全社員の物心両面の幸福」という企業理念を実現するために、社員・会社・健康保険組合が一体となって取り組むことを宣言いたします。

株式会社JALスカイ
代表取締役社長　斉藤久美子

健康経営の取り組み方針

各職場にWellnessリーダーを配置し、社員・会社・健保の3者のベクトルを合わせて、社員の健康維持に自ら主体的に取り組みます。
健康診断未受診者ゼロを必達するとともに、結果に応じたフォローアップを行うことで、医療機関への橋渡しなど、社員サポートを強化します。
産業医による「健康増進」「メンタルヘルス」に関する講話や各種スポーツイベントへの参加を通じて、社員の健康増進に対する意識向上を促進します。
特に「婦人科健診」や「貧血」など、女性の健康についての活動を強化します。
働き方改革と合わせて、健康的な職場環境づくりを行い、社員のワークライフバランスを実現します。

JALスカイの健康経営に
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健康経営の⽬的

社員個⼈のパフォーマンスの向上

より良いサービスの提供と会社の成⻑発展に、プレゼンティーイズム(⽣産性低下率)の改善の実現が課題となっています。
プレゼンティーイズム改善により個⼈のパフォーマンスが向上し、最⾼のサービスの提供と会社の発展に寄与することを期待します。

健康経営全体の具体的な⽬標指標

最終的な目標指標	測定方法	対象者	2021年	2022年	2023年	最終目標値（2025年）
アブセンティーイズム	従業員アンケートによる体調不良での年間欠勤日数	社員	1.6日	2.9日	3.8日	3.0日以下
プレゼンティーイズム	東京大学1問方式による生産性低下率	社員	23%	28%	26%	20%以下
ワークエンゲージメント	新職業性ストレスチェックのワークエンゲイジメントに関する設問（2項目）による把握	社員	2.7	2.5	2.7	3.0以下