株式会社JALスカイ

JALスカイDEI基本⽅針

中⻑期的に企業価値を向上し、事業の持続可能性を⾼めるため、従来の同質性の高い企業から、経験や感性、価値観、専⾨性といった多様な知と経験を持つ⼈財がいる、多様性の⾼い企業へと転換していきます。グループ横断的な出向や外国籍社員の積極採⽤、誰もがやりがいを持って働ける環境づくりを通じた障がいのある⽅の雇⽤の拡⼤により、多様性を深め、新たな価値の創造につなげます。

⼥性活躍の推進

正社員における女性比率

管理職における女性比率

正田

羽田事業所
空港オペレーション
部長

CAREER PATH

1992年成田空港　国際線　旅客サービス
2005年羽田空港　国内線　旅客サービス
2010年羽田空港　国内線　旅客サービス
マネジャー
2012年羽田空港　国際線　旅客サービス
グループ長
2020年羽田空港　国内線　副部長
2021年山口宇部空港　空港所長
2023年羽田空港　国内線　部長

Q1現在の仕事内容を教えてください。

社員の組織マネジメント
DSC（デューティーステーションインチャージ）

※DSC：飛行機が安全に運航できるよう、空港におけるお客さまのご案内状況や、発着工程管理を統括する業務

Q2⾃⾝のキャリアの中で印象に残っている経験を教えてください。: 山口宇部空港での空港所長業務。空港の皆さま、地域住民や県職員の方々、地域の企業さまとの関わりは貴重で心に残る経験でしたし、皆で山口宇部空港を大切に盛り上げていこうと力を注いだことは忘れられません。

Q3今後⽬指していきたいキャリアを教えてください。: お役目をいただけるのであればなんでも張り切って頑張ります。
部下の皆を輝かせ、後進の人財育成に力を注ぎたいと思います。
また経営に近い自身の立場から、社員とともにJALスカイをよりよい会社にしていきたいです。

多様性

障がい者採⽤

JALスカイでは、全社員が⼼の安⼼・安定を実現し、継続して働ける環境作りを進めています。また、社員一人一人の個性を重んじ、温かで互いに助け合う⾵⼟を深めていき、より多様性の⾼い職場を⽬指しています。

	2021年度	2022年度	2023年度
採用数	13	2	24
雇用率	2.48%	2.67%	2.45%

※6月1日時点

※採用数は正社員・契約社員・嘱託社員の総数

外国籍採⽤

3,339名中外国籍社員95名(2024年12月時点)

「D&I AWARD ベストワークプレイス」に認定

2024年に、株式会社JobRainbowが主催する、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードにおいて、最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました。ジェンダーギャップ解消の取り組みや障がいがある社員の活躍など、今後も多様な人財が活躍できる企業を目指して、DEI推進に取り組みます。

働き⽅

育児・介護両⽴⽀援制度

ご自身のライフステージに合わせた働き⽅を選択することができ、やりがいを持って⻑く働き続ける環境づくりを推進しております。

産前休職制度: 妊娠確認後、本人の希望により休職することができます。

産前産後休暇: 出産のため、産前10週から産後10週まで休暇を取得できます。

育児休職制度: 最長で子が満3歳に達する日の月末まで休職することができます。

出生時育児休暇: 子の出生後8週間以内に4週間まで休暇を取得できます。休暇は2回に分割することが可能です。

看護休暇: 要介護状態の家族の介護のため、通算1年6ヶ月までの範囲内で3回休職することができます。

時間外労働免除 / 制限・ 深夜労働免除: 妊娠中社員・小学校就学までの子がいる社員・要介護の家族を介護する社員は、時間外労働の免除または制限、深夜労働の免除が可能です。

短時間勤務: 小学校4年生までの子がいる社員・要介護の家族を介護する社員は、「4時間勤務」「6時間勤務」を選択することができます。

短日数勤務: 小学校4年生までの子がいる社員・要介護の家族を介護する社員は、勤務パターン4日間のうち1日を休業とする短日数勤務を選択することができます。

シフト固定勤務: 小学校6年生までの子がいる社員・要介護の家族を介護する社員は、「早番のみ」「遅番のみ」のシフト固定を選択することができます。

事業所間異動制度: 結婚や配偶者の転勤などで所属事業所の通勤範囲外に転居せざるを得なくなった場合、羽田・成田の事業所間異動が可能です。

介護休暇: 小学校就学前の⼦の看護のため、⼀年間につき5⽇まで休暇を取得できます。

介護休職: 家族の介護が必要な場合、通算1年6か月まで取得することができます。

「プラチナくるみん」に認定

2022年に、両⽴⽀援の取り組みが⾼く評価され、くるみん認定企業のうちより⾼い⽔準である「プラチナくるみん」企業に認定されました。育児・介護の両⽴⽀援制度やさまざまな制度を多くの社員が使⽤し、育児や介護と両⽴させながら勤務しております。

「えるぼし」に認定

2023年12⽉に、⼥性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚⽣労働⼤⾂から「えるぼし(2段階⽬)」の認定をいただきました。キャリアアップに資する施策やメンター制度の導⼊など、多様な⼈財が活躍できる取り組みを⾏っております。

残業への取り組み

社員のよりよい働き方を目指し、システムの活用・効率的な人員配置・時間管理の徹底により残業削減に取り組んでおります。

社内公募制度

国内・海外空港への公募制度

社内公募にて海外赴任やJALグループ他社の業務に挑戦できます。世界中の空港や他部⾨で活躍しています。

キャリアチャレンジ制度

一人一人の「やりたい」を実現させるための社内人財公募制度。公募されるポストに対して、人財要件を満たした社員は自らの意志で応募することができます。

JALスカイ社内公募実績

（海外空港）
ダラス、ニューヨーク、ホノルル、パリ、ヘルシンキ、メルボルン、ドーハ、⾹港、広州、上海（浦東）、台北、バンコク

（国内）
福岡（旅客/ステーションオペレーション）、⽯垣、札幌（新千歳）

キャリアチャレンジ制度の実績

日本航空（株）グローバル販売部業務グループ
日本航空（株）ソリューション営業推進部観光企画グループ
日本航空（株）事業創造戦略部MaaSグループ

シニアライフ⽀援制度

定年退職を迎えた社員で、引き続き就業を希望する場合、満65歳までシニアスペシャリスト契約社員としてJALスカイで活躍いただけます。

ジョブリターン制度

配偶者の転勤や育児、介護などで退職した社員が、再びJALスカイで活躍できる制度です。

⼈的資本経営