RECRUIT
募集要項・よくある質問
募集要項
- 新卒採用
- 既卒採用
- ジョブリターン制度
- 障がい者採用
（正社員） - 障がい者採用
（嘱託社員）
既卒採用
大変申し訳ございませんが、現在、既卒採用は行っておりません。
募集の際は当ページにてご案内いたします。
ジョブリターン制度
-
雇用形態
-
次のいずれかといたします。
なお、在籍時に契約社員であった方については、正社員への応募は出来ません。- 正社員メインベースコース
- 契約社員（成田事業所のみ）
-
応募資格
-
下記1,2の条件をいずれも満たす方とします。
- 当社、もしくはJALグループ・スカイ系各社、または全国のJALブランドパートナー社に在籍経験があり、旅客サービス・ステーションオペレーションの業務の経験が原則2年以上あること。
- 退社日から再入社日までの期間が1年以上あること。
但し、配偶者の転勤、家族の介護などやむを得ない事情での退職はこの限りではない。
-
業務内容
-
JALグループ、およびJALが受託している外国航空会社の旅客サービス業務・ステーションオペレーション業務、各業務に関連する業務
-
勤務地
-
東京国際空港（羽田）、成田国際空港
-
入社年月日
-
会社が指定する日
-
給与
-
当社規定に準ずる
-
応募方法
-
以下の1～7の事項を記載したメールを、再就業担当宛てにお送りください。
折り返し、必要な資料を応募者宛てにお送りいたします。
宛先：jobreturn.jalsky@jal.com- 氏名（よみがな）
- 退職時の氏名
- 生年月日
- 年齢
- 在籍していた会社および社員番号
- 入社年月日および退職年月日
- 旅客サービス業務、ステーションオペレーション業務における経験済みJOB
-
連絡先
-
株式会社JALスカイ 企画総務部 再就業担当
〒144-0041 東京都大田区羽田空港3-3-2 東京国際空港第１旅客ターミナル4階
E-mail：jobreturn.jalsky@jal.com
※ご相談は随時受け付けておりますので、メールにてお気軽にお問い合わせください。
障がい者採用（正社員）
当社では、正社員メインベースコースとしてご活躍いただける障がい者の方の採用を積極的に行っております。配置についてはそれぞれの能力を十分に発揮していただけるよう、障がいの程度などを配慮します。明るく前向きな方のご応募をお待ちしております。
-
雇用形態
-
正社員（メインベースコース）
原則として、羽田・成田の両基幹空港において旅客サービスおよびステーションオペレーションの実務のプロフェッショナルを目指します。また、本人の意欲や適性に応じ、異動や研修により経験を重ねマネジメントレベルとして活躍する機会もあります。
-
業務内容
-
JALグループ、およびJALが受託している外国航空会社の旅客サービス業務および、ステーションオペレーション業務
-
勤務地
-
東京国際空港(羽田)、成田国際空港
※勤務地は相談の上決定いたします。
-
入社時期
-
会社の指定する時期
-
応募資格
-
障がい者手帳保有の方
学歴：
4年制大学または大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業または卒業予定の方
勤務条件：
- 勤務形態：土・日・祝日を含む交替制（シフト）勤務
（原則として、勤務4日、休日2日のパターンとする）
※但し、将来的に配属先によっては、平日週5日の普通勤務形態もあり。 - 休日数：年間122日
- 所定就業時間：月間の平均実働時間158時間
以下の時間帯のうち、早朝・深夜を含む原則1日あたり実働7時間45分
※長短勤務や運航ダイヤ変更などに伴う時間変更の可能性あり
勤務対象時間
＜東京国際空港＞
00：00～24：00の間＜成田空港勤務＞
05：30～24：00の間住居等：
- 公共交通機関がない時間は各事業所から40km圏内で送迎制度あり
※弊社指定のシステムで測定し、範囲外となる場合は範囲内への転居が必要です。 - 入寮希望者は空き状況に応じて会社が指定する寮に居住可能
- 空港近辺に居住の場合、一定の条件を満たせば住宅補助制度あり
英語能力：
英検2級、もしくはTOEIC550点程度以上の英語力を有する方が望ましい。
- 勤務形態：土・日・祝日を含む交替制（シフト）勤務
-
応募方法
-
以下の1～3の事項を記載したメールを、障がい者採用担当宛てにお送りください。折り返し、必要な資料を応募者宛てにお送りいたします。
宛先：saiyo.jalsky@jal.com- 氏名（よみがな）
- 住所
- 電話番号
※メールには、障がい者採用（正社員）の応募である旨を記載ください。
-
選考方法・日程
-
- 選考方法：書類選考・面接試験・適性検査等（予定）
- 日程 ：書類選考を通過された方へ、個別にご案内いたします。
-
入社後の待遇
-
初任給：
月給213,000円
※試用期間3カ月（待遇に変更はありません）諸手当：
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、年末年始手当、近地住宅奨励制度、航務管理者手当、扶養手当、単身赴任手当（国内）など
通勤費：
当社規程に基づき支給
昇給・賞与：
定期昇給/年1回
賞与/年2回（夏期・冬期）支給 ※会社業績等に応じて追加支給休暇：
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇あり
福利厚生：
各種社会保険適用、日本航空健康保険組合加入、制服貸与、財形貯蓄、社宅・寮、JALグループ従業員持株会制度、産前産後・育児・介護休職制度、育児短時間勤務など
教育制度：
体験搭乗制度、新入社員入社基礎教育、階層別研修、JALフィロソフィ勉強会、安全教育、マネジメント（ステップアップ研修、フォローアップ研修）研修、JALグループ各種合同研修、通信教育など
転勤の有無：
羽田事業所・成田事業所間は、事業計画上の必要性により若干名は転勤の可能性有。
国内外空港には、将来的に本人の意欲や適性に応じ若干名は転勤の可能性有。
-
お問合せ先
-
株式会社JALスカイ 企画総務部 障がい者採用担当
〒144-0041 東京都大田区羽田空港3-3-2 東京国際空港第１旅客ターミナル4階
E-mail：saiyo.jalsky@jal.com
※ご相談は随時受け付けておりますので、メールにてお気軽にお問い合わせください。
障がい者採用（嘱託社員）
当社では、一般事務の仕事を通して社員をサポートしていただける障がい者の方の採用を積極的に行っております。また、入社後は安心して働けるサポート体制が整っております。明るく前向きな方のご応募をお待ちしております。
-
雇用形態
-
嘱託社員
-
職種
-
一般事務
-
仕事内容
-
業務内容は多岐に渡ります。
- PCを使ったデータ入力
- 書類チェック、書類の封入作業
- 配達業務
- シュレッダー業務など
-
応募資格
-
年齢・性別・学歴不問、障がい者手帳保有の方
-
勤務地
-
東京国際空港(羽田)または成田国際空港
※相談の上決定いたします。
-
入社時期
-
会社の指定する時期
-
給与
-
時給制
詳細につきましては、公共職業安定所（ハローワーク）に掲載している求人票をご確認ください。
-
諸手当
-
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、年末年始手当など
-
通勤費
-
当社規定に基づき支給
-
休暇
-
年次有給休暇、産前産後・育児・介護休暇あり
-
福利厚生
-
各種社会保険適用、日本航空健康保険組合加入、JALグループ従業員持株会制度、産前産後・育児・介護休職制度など
-
教育制度
-
体験搭乗制度、新入社員入社教育、JALフィロソフィ勉強会、通信教育など
-
環境
-
選任のジョブコーチが常駐し、仕事面や体調面などをサポートいたします。
-
応募方法
-
募集の際は公共職業安定所（ハローワーク）を通して求人票を掲載いたします。
求人票をご確認の上、ご応募ください。
-
連絡先
-
株式会社JALスカイ 企画総務部 障がい者採用担当
〒144-0041 東京都大田区羽田空港3-3-2 東京国際空港第１旅客ターミナル4階
E-mail： jalsky.b-support@jal.com
※ご相談は随時受け付けておりますので、メールにてお気軽にお問い合わせください。
よくある質問
- 直近3年の中途採用比率を教えてください。
-
株式会社JALスカイの中途採用比率を、労働施策総合推進法に基づき公表しております。
2021年度 2022年度 2023年度 10% 3% 8% 公表日：2024年6月1日
※こちらのデータは厚生労働省が定める計算方法に則って公表しております。
そのため、期中採用枠で入社する既卒者であっても、新卒に区分してカウントしております。
- どのような方が活躍していますか？
-
飛行機を安全に、定時に出発させるためにはチームワークが不可欠です。そのため全社員がお客さまのことはもちろん、一緒に働く仲間を大切に思える人がたくさん活躍しています。
- 入社後、空港での業務に就くまでにどのような教育を受けますか？
-
まず初めにJALグループのさまざまな部門の新入社員が集まり、共に社会人としてのマナーやJALグループについて学びます。その後、配属先業務内容に応じた教育を受講して実務に必要な専門知識を習得します。この教育が終わりますと、実務を行いながらの訓練(OJT)が始まります。
新入社員としての教育を終えてからも毎年新しいことを学んでいき、空港のプロフェッショナルとして成長していきます。
- 配属先はどのように決まりますか？
-
入社時に勤務地（羽田・成田空港）の希望を伺います。
その上で本人の適性、人員の状況などから判断し決定いたします。
- 羽田・成田空港以外で働くことはありますか？
-
国内他空港への出向や出張に加え、JALグループ各社間接部門へ出向する可能性があります。
（例 新千歳・大阪伊丹・福岡・那覇空港、天王洲ビル内のオペレーションコントロールセンターや空港企画部門など）
- 海外の空港で働くチャンスはありますか？
-
入社時は、羽田空港・成田空港での勤務が原則になります。その後、本人の適性や希望を踏まえて海外空港で勤務する場合があります。これまでもさまざまな海外空港でJALスカイの社員が活躍してきました。（例 ニューヨーク・パリ・フランクフルト・バンコク・シンガポール・クアラルンプール・グアム・上海・香港など）
- 寮はありますか？
-
当社の社員寮は以下のようになっております。（2025年3月現在）
正社員
グローバルフィールドコース正社員
メインベースコース契約社員 東京地区 △ 男性 女性 △ △ △ 成田地区 〇 〇 〇 ○：入寮希望者は会社が指定する寮に入寮可
△：入寮希望者は空き状況に応じて入寮可
×：寮はございません
- 寮がない場合、寮に入居しない場合に住宅補助などはありますか？
-
東京地区、成田地区ともに空港近辺に居住の場合、一定の条件を満たせば住宅補助制度があります。
- 交替制勤務と聞きましたが、具体的にどのような時間で働いていますか？
-
基本的には交替制勤務になっており、早番2日・遅番2日・休日2日のパターンとなります。
以下は勤務時間の一例です。早番 遅番 羽田空港国内線 05時00分～13時45分 06時30分～15時45分 12時35分～21時20分
15時15分～24時00分羽田空港国際線 05時30分～14時15分
06時30分～15時15分14時30分～23時15分
21時15分～06時00分成田空港 06時00分～14時45分
07時30分～16時15分12時35分～21時20分
14時05分～22時50分
- 公共交通機関がない時間帯にはどのように通勤するのですか？
-
早朝/深夜勤務時など公共交通機関での通勤ができない時間帯には、相乗りタクシーや寮と会社間の送迎バスの手配をしております。なお、タクシーの手配可能時間帯や居住範囲※、寮と会社間の送迎バス運行時間などは会社規定に拠ります。
※各事業所から40km圏内：弊社指定のシステムで測定し、範囲外となる場合は範囲内への転居が必要となります
- 男女比率はどれくらいですか？
-
女性94％、男性6％の比率となっています。（2024年11月現在）
- 結婚/出産後も仕事を両立できますか？
-
結婚/出産後も活躍できるよう、ライフイベントに応じて利用できる両立支援制度がございます。
多くの社員がこの制度を活用し、育児と仕事を両立しながら活躍しています。
- どのような勉強をしておく必要がありますか？
-
一日数百便、そして数万人のお客さまがいらっしゃる羽田・成田空港を拠点とするJALスカイでは、特定の分野が有利ということはありません。しかしお客さまが何を求めていらっしゃるのか、仲間と協力するには何が必要かを感じ取れる感性やコミュニケーション能力は重要です。そのため交友関係を広げさまざまな方と交流を深めたり、趣味を通じて見識を広めておくことは役立つと思います。
仕事に必要な専門知識については、入社後に教育を行いますのでご安心ください。
- 必要な資格はありますか？
-
入社前に必須としている資格はありませんが、「英検2級・TOEIC550点以上が望ましい」としています。
その他に中国語や韓国語など他の言語や、手話もとても役立ちます。
またステーションオペレーション業務は車を運転することがありますので普通自動車運転免許を取得していることが望ましいです。
- インターンシップに行きたいです！
-
就業体験制度がございます。
※なお就業体験制度の実施が採用選考に影響することはありません。
- OB/OG訪問はできますか？
-
個人情報保護と公平性の観点から、原則、各学校の就職課などを通じて、ご本人と社員との間で直接連絡をとっていただくようお願いしています。